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L applicazione del Diritto, generalmente sostenuto, prevede un regolamento assai multiforme, che ha lo scopo di offrire difesa, in vari ambiti, al soggetto più fragile della relazione lavorativa, ossia il dipendente, o ad altri individui che hanno bisogno di essere tutelati.
L applicazione del diritto lavorativo si divide in: applicazione del diritto sindacale, applicazione del diritto lavorativo e del diritto di previdenza sociale.
L applicazione del diritto sindacale è connessa alla posizione sindacale nella legislazione, alla stipula contrattuale collettiva, al diritto di scioperare e al diritto di riunirsi in assemblea e cosi via.
L applicazione del diritto lavorativo disciplina i diritti e gli obblighi vicendevoli del dipendente e del proprio datore come il diritto allo stipendio, alle ferie, alla pausa settimanale e cosi via. L applicazione del diritto di previdenza sociale, invece, prevede la difesa dei lavoratori che si trovano in condizioni difficili connesse a circostanze dannose della capacità lavorativa, come incidenti, infermità, inabilità, senilità, mancanza di lavoro, premi assicurativi sociali obbligatori. Sono numerose le circostanze che sfociano in una contesa lavorativa:
da uno spostamento non benaccetto all esonero senza giusta ragione o determinata causa, o ancora un dequalificazione delle mansioni, l assenza di identificazione di grado superiore, le condotte che ledono la persona attraverso fenomeni di mobbing, il lavoro a nero, le diversità di retribuzione e cosi via.
Nelle siffatte circostanze e nelle altre il dipendente, generalmente deve fare ricorso al Tribunale per difendere i suoi sacrosanti diritti e riportare nella legittimità la sua situazione lavorativa, ed in questo caso può essere utile la tutela di un avvocato, che difenda le posizioni del soggetto leso fin dallo stadio dello sforzo di riappacificazione.
Il processo deve, tuttavia, essere anticipato da uno sforzo di riappacificazione innanzi ad un organo commissariale provinciale del lavoro. Siffatta situazione preventiva rappresenta il presupposto a procedere a livello giudiziario, nel senso che solo dopo lo sforzo di riappacificazione, con risultato negativo, si può procedere in ambito giudiziario per difendere i proprie diritti; viceversa, il tribunale addetto può sospendere il provvedimento per permettere ai soggetti di incoraggiare lo sforzo di riappacificazione.
Applicazione dell Art. 28 dello Statuto dei Lavoratori. Un particolare riferimento va fatto per la procedura di soppressione del comportamento antisindacale, regolamentato dall art. 28 L. 20.05.1970 n. 300 (Statuto dei Lavoratori).
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Si tratta di un provvedimento particolare che il dipendente può avviare in qualsiasi circostanza in cui il "datore attui condotte volte a ostacolare o delimitare la libertà e l esercizio sindacale, nonché il diritto a scioperare".
Si può, dunque, impugnare gli atti criminosi contro il diritto di scioperare, come pure le infrazioni dei diritti a livello sindacale, come quello di riunirsi in assemblea, cosi come si può intentare un processo per opporsi ad una procedura che ferisca il singolo dipendente (come: l esonero di un lavoratore RSU).
La procedura ex art. 28 (Statuto dei Lavoratori) si distingue per essere un provvedimento generico, urgente, per questo volto a ristabilire lo status quo ante in periodi rapidi; possono intentare siffatto provvedimento gli organi a livello locale delle confederazioni di carattere nazionale interessate, invece non è ammesso il riconoscimento del singolo dipendente, che può tuttavia imbracciare a livello individuale la procedura lesiva nelle strutture ordinarie.